工作服定做需要综合体现三个特性：经济实用性、文化艺术性和身份标识性，才能为企业打造富于内涵及品位的全新职业形象。
       第一个特性：经济实用性
       从客户方来讲，工作服定做的费用是事先预算的；从设计制作方来说，也不可能象过季的时装那样大幅打折，必须保证其基本的下限利润。实用的工作服定做应适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。经济耐用实用性方面，工作服的设计师一半是商人，甚至他必须对其成本核算斤斤计较，哪怕是一粒扭扣，一根缎带，一个徽章企标，价廉物美是大部分工作服的特点，因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
       第二个特征：文化艺术性
       人们除去睡眠时间，余下的时间中又有二分之一或者更多的时间工作，在各种人际交往中，几乎都是在双方或至少一方在工作中，人们所接触到的就是常州工作服，如会议、谈判、接待等场合。
       服装作为一门实用艺术，除了可以美化个人形象，表现着装者的个性与气质外，定制工作服的文化艺术性还在于传达出行业、企业的形象，工作服与工作环境，服务质量一起，构成了行业的整体艺术形象。因此，工作服定做设计文化艺术性对于个人与行业形象都是同等重要的。其艺术性正是藉其形式美的因素表现出来的。
       第三个特性：身份标识性
       在拥挤的超市、餐厅，顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助；交通公路上的交警、急修人员的反光背心、低龄学生校服上的反光条纹，增加了标识的易识别性和安全性。
       苏州工作服定做的三个特征可归纳出作用为：树立行业、角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。