相信很多人知道工作服设计和一般工作服相比较需要注意的问题是不一样的，所以，在工作服设计的时候要考虑其针对性、经济性和审美性三个方面，那么，在工作服设计的时候到底要如何考虑这三个方面的问题呢？接下来我们就一起来对这三个方面做详细的了解。
          1、针对性：工作服设计的原则先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
          什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体，一个部分，其工作特性。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
          2、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次。款式复杂程度，工艺制作难度等方面综合相比。
          在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能减少成本，从款式，材料，制作的难易，服装的结构等细处着眼。
          3、审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。
          工作服是为工作需要而制定的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供较佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的职业形象。